十七大報告在談到深化干部人事制度改革時明確提出：“格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)?！?這句話引起了黨代表們的“格外關(guān)注”。“我們感到非常溫暖，非常振奮?！眮碜愿拭C平?jīng)龅氖叽蟠眈R學(xué)軍說，“這表明黨中央沒有忘記長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，這一句話，就是我們工作的強大動力?！?長期以來，在干部用人過程中出現(xiàn)了一些不正之風(fēng)，“數(shù)字出官”、“跑部前進”甚至“買官賣官”的現(xiàn)象時有發(fā)生，屢禁不絕。一些干部向往大城市、大機關(guān)、大企業(yè)，不愿到條件艱苦、工作困難的地方去；有些干部把到條件艱苦、困難較大的地方工作當(dāng)作仕途上的跳板，只想鍍金，早日離開，早日升遷。這與長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部形成了鮮明的對比。新華社發(fā)
（編輯：王晶 來源：新華網(wǎng)）
