據(jù)韓國媒體5月12日報道，韓國政府日前修訂涉及男女平等和工作的法律，旨在提高產(chǎn)假等福利待遇。
韓國雇用勞動部12日表示，將于13日對《關(guān)于男女雇用平等及支持兼顧工作與家庭的法律》（簡稱“男女雇用平等法”）和《工作標(biāo)準(zhǔn)法》修訂案進行立法預(yù)告。
根據(jù)《男女雇用平等法》修訂案規(guī)定，配偶的產(chǎn)假從無薪3天轉(zhuǎn)為帶薪3天，如有必要，最長可以請5天假，其中2天是無薪假。員工若不請假，產(chǎn)假自動作廢。
員工在育嬰期可向公司提出縮短工時的要求。另外，家屬中有老人、患者，或遇到意外事故的員工，可請最長90天的無薪假，1次上限為30天。在沒有特別理由的情況下，公司不得拒絕請假申請。
雇用部計劃，經(jīng)過立法預(yù)告和國會審批過程預(yù)定從明年開始施行修訂案。
（來源：中國日報網(wǎng) 信蓮 編輯：方穎）
